શરૂઆતમાં આ વર્ષે, સિઓલ સેન્ટ્રલ જિલ્લા વકીલે ઓફિસ ચાર્જ એક મેગા કોરિયન ફાર્માસ્યુટિકલ કંપની અને એક ડઝન તેના કર્મચારીઓ સાથે પૂરી વળતરોની જથ્થો આશરે. ડઝન ડોક્ટરો હોય છે, પણ, આવી સ્વીકારી માટે વળતરોની દ્વારા એજન્ટો છેસંશોધનો કોરિયન માં તબીબી સેવાઓ એક્ટ, કોરિયન ફાર્માસ્યુટિકલ એક્ટ, અને તબીબી ઉપકરણ એક્ટ પૂરી પાડે ફોજદારી સજા માટે પૂરી પાડે છે અને, પણ, રીસીવર વળતરોની. સૌથી મહત્વનો મુદ્દો મારા માટે વિદેશી વાચકો એ છે કે તે લાંબા સમય સુધી છે કે સાચું કોરિયા નથી જવાબદારી છે. મોટા ભાગના વિદ્વાનો, કોરિયા, માને છે કે કોર્પોરેશન ન હોઈ શકે રાખવામાં ફોજદારી રાહે જવાબદાર તરીકે સિદ્ધાંત એક ગુનો છે. સુપ્રીમ કોર્ટ અને બંધારણીય કોર્ટ ઓફ કોરિયા સંમત થયા છે સાથે આ કલ્પના છે. જોકે, આજે, ઘણા કાયદા સમાવી જવાબદારી કલમો છે આ બંધારણીય કોર્ટ ઓફ કોરિયા શાસન છે કે આ કલમો છે બંધારણીય જો તેઓ આમ ન લાદી કડક જવાબદારી છે. પછી આ નિર્ણય ઘણા કાયદા સમાવે છે કે જે જવાબદારી કલમો કરવામાં આવી સુધારો કરવા માટે પૂરી પાડે છે કે કોર્પોરેશન શકે છે સજા કરી શકાતી નથી, તો તે દેખરેખ તેના કર્મચારીઓ અને કામ કર્યું કારણે કાળજી સાથે. આથી, કૃપા કરીને તમારી જાતને અને તમારી કંપની એક તરફેણમાં અને બનાવવા એક પારદર્શક પાલન કર્યા પછી સિસ્ટમ એક સંપૂર્ણ પાલન ઓડિટ.
હું જોઈ ઘણા કંપનીઓ તૈયાર ન હોય, એક પરદેશી સારો દેખાવ લો અને બનાવવા એક પારદર્શક, હજુ સુધી, વ્યવસ્થા પાલન સિસ્ટમ.
જરૂરી પાલન ઓડિટ, ક્યારેય, મૂંઝવવું એક્ઝિક્યુટિવ મેનેજમેન્ટ, આમ છું, હું ક્યારેય ખાતરી છે કે શું આ ધરપકડ છે થોડા કંપનીઓ છે કે જે પસંદ કરવા માટે જતું વ્યવસ્થિત પાલન માટે સિસ્ટમ જોખમમાં નાખવા જેવો પ્રતિષ્ઠા અને કર્મચારીઓ અને મેનેજમેન્ટ સ્વતંત્રતા. સીન હેયસ છે કો-ચેર કોરિયા પ્રેક્ટિસ ટીમ પર કાનૂની છે તેમણે માત્ર બિન-કોરિયન માટે કામ કર્યું છે કારણ કે એક એટર્ની માટે કોરિયન કોર્ટ સિસ્ટમ (બંધારણીય કોર્ટ ઓફ કોરિયા) અને એક પ્રથમ બિન-કોરિયન કરી નિયમિત સભ્ય કોરિયન લો ફેકલ્ટી છે.
