' જવાબદારીઓ અંગે નોકરીના સ્થળે જાતીય સતામણી રોકવા શિક્ષણ લિંગ સમાન રોજગાર અધિનિયમ જરૂરી છે કે નોકરીદાતાઓ આચાર શિક્ષણ સત્રો વિષય પર જાતીય સતામણી, અનુલક્ષીને નંબર કર્મચારીઓ, ઓછામાં ઓછા એક વર્ષમાં એક વાર
સિદ્ધાંત માં, એક તક હાજરી આપવા માટે આ શિક્ષણ સત્રો રહેશે મંજૂર કરવા માટે તમામ કામદારો, પરંતુ જો એક કર્મચારી નથી હાજરી માટે કારણો નથી આભારી એમ્પ્લોયર માટે (દા.
જી, એક કાર્યકર), આ કંપની કરશે નહિં જવાબદાર રહેશે. એમ્પ્લોયર લેવા જ જોઈએ તાલીમ માટે રવાના કામદારો છે. જે એમ્પ્લોયર માટે નિષ્ફળ જાય તો, જાતીય વર્તન કનડગત જાગૃતિ તાલીમ દંડ કરી શકો છો મહત્તમ સુધી ત્રણ મિલિયન જીત્યા છે, અને શકે જવાબદાર રાખવામાં આવશે ત્યાં પ્રયત્ન કરીશું એક ફરિયાદ છે. સિદ્ધાંત માં, શિક્ષણ સત્રો હાથ જોઇએ તાલીમ મારફતે, સવારે બેઠકો, બેઠકો, વગેરે. અને છેલ્લા જોઈએ ઓછામાં ઓછા એક કલાક. ઉપયોગ કંપનીના ઇન્ટ્રાનેટ અથવા દૂરસ્થ સંચાર તાલીમ પૂરી કરી શકે છે જરૂરિયાત છે. ગમે સિસ્ટમ વપરાય છે કે ઓળખી જ જોઈએ અને તપાસ હાજરી, રેકોર્ડ કે દરેક કર્મચારી પૂર્ણ છે, સમગ્ર સત્ર અને ભાગ લીધો સત્ર પરીક્ષણો, ક્યૂ એક અથવા ચર્ચાઓ છે. સિદ્ધાંત માં, કારણ કે સત્રો ઉપલબ્ધ હોવા જ જોઈએ તમામ કર્મચારીઓ અને રેકોર્ડ દર્શાવે છે જ જોઈએ કે જે દરેક કર્મચારી ભાગ લીધો સંપૂર્ણપણે, તો કેટલાક કર્મચારીઓ બિન-કોરિયન બોલનારા, તાલીમ પૂરી પાડવી જ જોઇએ કે એક ભાષા વિદેશી કર્મચારીઓ સમજવા. પ્રક્રિયા ફરિયાદો: એક કાર્યકર શકે રિપોર્ટ જાતીય સતામણી મૌખિક, લેખિત, અથવા મેલ દ્વારા, ટેલિગ્રાફ, ફેક્સ અથવા ઇન્ટરનેટ છે. એમ્પ્લોયર છે, નિયંત્રિત કરવા માટે જરૂરી બધા જાતીય સતામણી કરવાનો મહાયજ્ઞ સીધા (દ્વારા કંપનીના એચઆર વિભાગ અથવા અન્ય યોગ્ય શરીર) દ્વારા અથવા માટે શ્રમ મેનેજમેન્ટ કાઉન્સિલ અંદર દસ દિવસ પ્રાપ્ત ફરિયાદ છે, જ્યાં સુધી એક ખાસ કારણ છે, અને પછી જાણ કરશે કાર્યકર ચિંતા ના પરિણામ છે કે જાણ તેના - તેને સંભાળવા અથવા પ્રતિનિધિમંડળ ની ફરિયાદ છે. એમ્પ્લોયર રાખવા જરૂરી છે ખાતાવહી ની ફરિયાદ સંભાળવા માટે અને જાળવી રાખવા માટે સંબંધિત દસ્તાવેજો ત્રણ વર્ષ માટે. એમ્પ્લોયર પણ માનવામાં આવે છે બનાવવા માટે પ્રયત્નો જાળવી રાખવા માટે ગુપ્તતા અંગે ફરિયાદ છે. ટિપ્સ નોકરીદાતાઓ માટે ફરી સંભાળવા ફરિયાદો:- કે જે સમજવા પુરુષ અને સ્ત્રી કર્મચારીઓ અલગ અલગ દ્રષ્ટિકોણ અને આમ કરી શકો છો વિવિધ પ્રતિક્રિયાઓ માટે ચોક્કસ નિવેદનો અને ટિપ્પણીઓ. તરત સારવાર અને અહેવાલ દરેક કિસ્સામાં જાતીય સતામણી ખચકાટ વગર. દસ્તાવેજ તમામ મુલાકાતો અને ગુપ્તતા જાળવવા. ટાળવા કોઇ કાર્ય અથવા નિવેદન છે કે તરીકે અર્થઘટન કરી શકાય છે પ્રત્યાઘાત સામે ભોગ બન્યા છે.
શું દો નથી, ક્યાં ભોગ અથવા સાથે દખલ તપાસ છે.
એમ્પ્લોયર જવાબદારી અટકાવવા માટે જાતીય સતામણી દ્વારા ગ્રાહકો, વગેરે. એક સુધારો અધિનિયમ, અસરકારક વીસ-બે જૂન, વિસ્તરે જવાબદારીઓ રક્ષણ માટે કર્મચારીઓ પાસેથી કનડગત દ્વારા ગ્રાહકો અને અન્ય તૃતીય પક્ષ. આ ઘટના છે કે એક કાર્યકર છે સેક્સ્યુઅલી સતાવ્યા છે જે એક વ્યક્તિ દ્વારા નજીકથી સંબંધિત કામ કરે છે, સહિત ગ્રાહકો, અને વિનંતીઓ એક ઉપાય છે, આ કર્મચારી લેવા જોઈએ શક્ય ક્રિયા, જેમ કે ફેરફાર કાર્યસ્થળ, સ્થળાંતર, વગેરે, એમ્પ્લોયર પ્રતિબંધિત છે પરથી બરતરફ અથવા આપીને બિનતરફેણકારી સારવાર માટે એક કાર્યકર કે મેદાન પર તેમણે તે બનાવે છે નુકસાની માટે દાવો અથવા સ્વીકારી નથી જાતીય વિનંતી ગ્રાહક, વગેરે. નિષ્ફળતા પાલન કરવા માટે આ જવાબદાર પરિણમી શકે છે એક વહીવટી દંડ ન ઓળંગી પાંચ મિલિયન જીત્યું છે. ક્રિયાઓ જરૂરી છે, તો ફરિયાદ પુષ્ટિ જ્યારે જાતીય સતામણી કામ માં પુષ્ટિ છે, યોગ્ય શિસ્ત ક્રિયાઓ અથવા અન્ય પગલાં સમાન ઠેકાણે લેવામાં આવશે જોઇએ સામે પર આધારિત છે, તીવ્રતા અને સમયગાળો જાતીય સતામણી છે.
આ હોઈ શકે છે દંડ સુધી મિલિયન જીત્યું, જે પણ હકદાર કારણે પ્રક્રિયા છે.
ભોગ અથવા કાર્યકર દાવો કરે છે જે ભોગ જાતીય સતામણી વિષય નથી રહેશે કોઈપણ અનુચિત બરતરફી અથવા અન્ય હાનિકારક પગલાં છે.
ઉલ્લંઘન આ અધિકાર પરિણમી શકે કેદ નથી માટે વધુ કરતાં ત્રણ વર્ષ અથવા દંડ ન ઓળંગી વીસ મિલિયન જીત્યું છે.
જોઈએ ભોગ તેથી વિનંતી, તે - તે ટ્રાન્સફર કરી શકે, અન્ય વિભાગ છે.
નીચેના પ્રશ્નો છે - જવાબો દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ એક કોરિયન મજૂર કાયદો પેઢી:) કરે વિતરણ કંપનીના કાગળો અથવા બ્રોશરો પૂરતો તરીકે તાલીમ પર અટકાવી જાતીય સતામણી છે.
એક) અમલમાં તાલીમ પર અટકાવી જાતીય સતામણી, તે છે એક સારી પદ્ધતિ અંગે જાગૃતિ માટે જાતીય સતામણી કરવા માટે કંપનીના મેનેજરો અથવા કર્મચારીઓ દ્વારા વિતરણ કંપનીના કાગળો અથવા બ્રોશરો. જો કે, આવા પદ્ધતિ તરીકે ઉપયોગ કરવો જોઇએ પૂરક માપવા. ખૂબ જ ઓછામાં ઓછા, ત્યાં પ્રયત્ન કરીશું વિવિધ સ્વરૂપો તાલીમ જેમ કે કર્મચારી પરિસંવાદો, નિયમિત બેઠકો, વિભાગ-સ્તર તાલીમ અને ઑડિઓવિઝ્યુઅલ શૈક્ષણિક તાલીમ.
જો શક્ય હોય તો, તે પણ મહત્વનું છે માટે ઘણા સંવાદ અને ચર્ચા સત્રો માટે શેરિંગ અને એક્સચેન્જ અભિપ્રાયો એક બીજા સાથે.) તરીકે તુચ્છ જાતીય ટુચકાઓ પણ હોઈ શકે છે તરીકે ગણવામાં આવે જાતીય સતામણી પર કામ કરીશું એમ્પ્લોયર ગ્રહણ કર્મચારીઓ પગલાં આવા વિભાગ પરિવહન અને શિસ્ત સજા છે ત્યારે આવા કનડગત થાય છે.
એક) ત્યાં જોઈએ ઓછામાં ઓછા કરી પગલાં જેમ કે પ્રકાશ ચેતવણીઓ છે. તો પણ એક મૌખિક કે શારીરિક આચાર જાતીય પ્રકૃતિ દેખાય તુચ્છ એક તૃતીય પક્ષ ઉદ્દેશ મુદ્દાની પરંતુ દૃશ્ય બિંદુ થી ભોગ, તે હોઈ શકે છે તરીકે લાગ્યું એક ગંભીર જાતીય અપમાન છે. જેમ કે, તેથી લાંબા તરીકે એમ્પ્લોયર સંમત થાય છે કે આ ગુનો રચના જાતીય સતામણી, એમ્પ્લોયર જોઈએ તે પીછો અને સેવા શિસ્ત ચેતવણીઓ માટે અટકાવવા માટે આવૃત્તિ આવા કનડગત છે. તદનુસાર, એમ્પ્લોયર જોઈએ, ઉપયોગ દ્વારા સજા આવા ચેતવણીઓ, પ્રયાસ કરવા માટે ખાતરી કરો કે સમાન નથી ફરી વાર આવવું.) કરી શકો છો એમ્પ્લોયર લાદી ભારે શિસ્ત સજા જેમ કે બરતરફી માટે તુચ્છ જાતીય સતામણી ગુનો છે. એક) જો એક પ્રકાશ શિસ્ત સજા જેમ કે ચેતવણી અટકાવવા માટે નિષ્ફળ જાય છે જાતીય સતામણી વર્તન, એમ્પ્લોયર લાદી શકે છે ભારે શિસ્ત સજા છે. જો કે, ભારે શિસ્ત સજા આશરો લીધો વગર પ્રયાસ પ્રકાશ શિસ્ત માટે સજા પણ થઈ જાય છે અથવા તો ભારે શિસ્ત સજા આશરો લીધો પછી પહેલેથી જ બંધ કરી દીધું તેની જાતીય સતામણી વર્તન પછી એક પ્રકાશ શિસ્ત ચેતવણી, તે પછી હોય છે માનવામાં ન અભિનય સાથે વાક્ય માં સામાજિક સ્વીકૃત ધોરણ છે.) ઘટના છે અને ભોગ પક્ષો માટે એક કેસ જાતીય સતામણી, તે તરીકે ગણવામાં આવે અયોગ્ય પરિવહન કરવા માટે માત્ર ભોગ બન્યા કર્મચારી છે. એક) સામાન્ય રીતે, કાર્યસ્થળ ટ્રાન્સફર તરીકે ઉપયોગ કરી શકાય છે એક શિસ્ત સજા સામે જાતીય. જો કે, ભોગ બન્યા કર્મચારી સ્વેચ્છાએ અરજીઓ માટે અથવા માટે સંમત થાય છે, ટ્રાન્સફર અને ત્યાં કોઈ સમસ્યા થતા આમ કરવાથી, ટ્રાન્સફર ભોગ બન્યા કર્મચારી પણ થઈ શકે છે કેસ છે. જો કે, ત્યાં કોઈ બિઝનેસ જરૂરિયાત બનાવે છે, જેમ કે ટ્રાન્સફર અથવા તો કોઈ વિચારણા માટે ભોગ બન્યા કર્મચારી મતે, અથવા તો તે સામે કરવામાં ભોગ કરશે, જેમ કે ટ્રાન્સફર હશે તરીકે ગણવામાં ટ્રાન્સફર વગર યોગ્ય કારણ લેખ મુજબ ત્રીસ શ્રમ ધોરણો કાર્ય છે.) જ્યારે રવાના કર્મચારી પ્રતિબદ્ધ જાતીય સતામણી પર કામ કરે છે એમ્પ્લોયર વાપરે છે જે તેના અથવા તેણીના સેવાઓ માટે હોય છે લાદી શિસ્ત સજા છે.
એક) આ ઘટના એક રવાના કર્મચારી આરંભ જાતીય સતામણી પર કામ કરે છે, એમ્પ્લોયર વાપરે છે જે તેના અથવા તેણીના સેવાઓ લેવા માટે હોય છે આ જવાબદારી લેવા માટે હકીકત શોધવાની અને આયોજન રચના વિવાદ વિસર્જન સમિતિ છે.
તેમ છતાં, જેમ કે એમ્પ્લોયર નથી સત્તા માટે શિસ્ત આ રવાના કર્મચારી, સીધા શિસ્તની કાર્યવાહી અશક્ય હશે. તેમ છતાં જો આ રવાના સ્ટાફ જાતીય સતામણી એક્ટ પુષ્ટિ છે વાત સાચી છે, એમ્પ્લોયર વાપરે છે જે તેના અથવા તેણીના સેવાઓ ભલામણ કરી શકે છે એમ્પ્લોયર માટે જે રવાના તેને લેવા માટે તેના શિસ્ત સજા સામે તેને તેના. જો રવાના એમ્પ્લોયર જવાબ આપતી નથી, આ ઉપયોગ કરીને નોકરીદાતા માટે વિનંતી કરી શકો છો સમાપ્તિ કરાર છે. સંદર્ભ: પ્રકાશન મંત્રાલય શ્રમ"જાતીય સતામણી પર કામ કરે છે, તેના નિવારણ માટે"(માર્ચ) નોંધ: અમે કર્યું છે કરવા માટે અમારા શ્રેષ્ઠ પૂરી ચોક્કસ અને વર્તમાન માહિતી છે.
જો કે, તે શક્ય છે કે કાયદા સંબંધિત જાતીય સતામણી માં કામ કરી શકે છે સુધારો કોઈપણ સમયે.
ઉપરોક્ત માહિતી તરીકે બનાવાયેલ છે એક માર્ગદર્શિકા તરીકે અને એક પ્રતિબિંબ તરીકે પરિસ્થિતિ તે સમયે અસ્તિત્વમાં પોસ્ટ.
