કોરિયન કંપનીઓ વિચાર કરવો જોઇએ વાટાઘાટ ઠરાવો બનાવવા માટે"અજમાયશી સમય"શરૂઆતમાં રોજગાર માટે તાલીમ અને આકારણી નવા-ભાડે કોરિયન કામદારો છેઘણી વખત કંપનીઓ કરવા માંગો છો મૂલ્યાંકન કામદારો પર સુયોજિત સમય પછી સમાપન એક મજૂર કરાર આકારણી કરવા માટે કાર્યકર ક્ષમતા અને બુદ્ધિ, અને માટે પરવાનગી આપે છે કાર્યકર સમય મેળવવા માટે પારિવારિકતા સાથે કામ કરે છે. આ પ્રથા પ્રમાણમાં ગેરકાયદેસર સરકાર દ્વારા છે. શ્રમ ધોરણો એક્ટ કોરિયા પૂરી પાડે છે, અન્ય વસ્તુઓ વચ્ચે, લઘુત્તમ ધોરણો માટે શરતો રોજગાર, નિષેધ ભેદભાવ અને ઉપયોગ બળ અથવા હિંસા સામે કામદારો છે. પરંતુ તે પૂરી પાડે છે થોડું માર્ગદર્શન પર નિયમન"અજમાયશી સમય છે."માત્ર માર્ગદર્શન શ્રમ ધારા ધોરણો પૂરી પાડે છે મળી શકે છે અંદર લેખ, જે જણાવે છે કે નોકરીદાતાઓ આપવા માટે જરૂર નથી ત્રીસ દિવસ નોટિસ બરતરફી માટે કામદારો હેઠળ"અજમાયશી સમય"અને અંદર લેખ, સામે રક્ષણ આપે છે જે"કામદારો તાલીમ, કામદારો પ્રોબેશન પર અથવા અન્ય કોઇ ઉમેદવાર"માંથી દુરુપયોગ. પહેલાં આવૃત્તિઓ શ્રમ ધોરણો એક્ટ એકવાર સંદર્ભ"અજમાયશી કાળ"ના ત્રણ મહિના કે તેથી ઓછા સમયગાળો, જેના કારણે ઘણી કંપનીઓ કોરિયામાં ખાતરી કરવા માટે તેમના આંતરિક નિયમન કાર્યકર કાર્યરત કરવા માટે સમાવેશ થાય છે મહિનાના"અજમાયશી સમય છે."જો કે, ત્યાં કોઈ સ્પષ્ટ પ્રતિબંધ અથવા મર્યાદા કોરિયન શ્રમ કાયદા માટે આ સમય છે. હકીકતમાં, મંત્રાલય શ્રમ જણાવ્યું હતું કે,"અજમાયશી સમય"નથી દ્વારા પ્રતિબંધિત સમયગાળા અને સંતુલિત કરી શકો છો પર આધારિત છે આ કુદરત ની નોકરી અને અંદર કારણ છે. આમ,"અજમાયશી સમય"હોઈ શકે છે લાંબા સમય સુધી અથવા ટૂંકા કરતાં ત્રણ મહિના, અથવા પણ વિસ્તૃત અથવા ટૂંકા, પર આધાર રાખીને જરૂર કંપની છે. જો કે, હજુ પણ, લાક્ષણિક છે, અને સૌથી વધુ સ્વીકૃત મંત્રાલય દ્વારા શ્રમ ત્રણ મહિના અજમાયશી સમય જો તમારી કંપની થી લાભ થઈ શકે છે સ્થાપના"અજમાયશી સમય"માટે યોગ્ય આકારણી અને તાલીમ, અમે ઉમેરી રહ્યા છે ભલામણ ઠરાવો અંદર તમારા કોરિયન શ્રમ કરાર સેટિંગ વાજબી સમય ફ્રેમ ફિટ છે કે જે તમારા બિઝનેસ જરૂર છે. અમે પણ ભલામણ ખાસ સેટિંગ પરિમાણો અંદર તમારી કંપની આંતરિક નિયમો અને નિયમન કે જેથી કંપની અને કાર્યકર સ્પષ્ટ રીતે સમજવા દરેક અન્ય અપેક્ષાઓ અંદર આ"અજમાયશી સમય છે."સીન છે કો-ચેર કોરિયા પ્રેક્ટિસ ટીમ પર કાનૂની છે. તેમણે પ્રથમ છે બિન-કોરિયન એટર્ની માટે કામ કર્યું છે માટે કોરિયન કોર્ટ સિસ્ટમ (બંધારણીય કોર્ટ ઓફ કોરિયા) અને એક પ્રથમ બિન-કોરિયન કરી નિયમિત સભ્ય કોરિયન લો ફેકલ્ટી છે. સીન ક્રમે આવે છે, કોરિયા, એક તરીકે માત્ર બે બિન-કોરિયન વકીલો તરીકે ટોચ એટર્ની દ્વારા એશિયા લો. સીન માટે જાણીતો છે, તેના સક્રિય ન્યૂ યોર્ક-શૈલી સ્ટ્રીટ બજાર સલાહ અને તેના આક્રમક અને બિન-વિરોધાભાસી હિમાયત. સીન સાથે કામ કરે છે કેટલાક અગ્રણી નિવૃત્ત ન્યાયમૂર્તિઓ, વકીલે અને ભૂતપૂર્વ સરકારી અધિકારીઓ કામ કોરિયા.
