વિભાજન પે (જાણીતા કોરિયન તરીકે માટે વિદેશી કામદારો, શિક્ષકો, તેમને વચ્ચે છે એક સામાન્ય મુદ્દાઓ તકરાર વચ્ચે નોકરીદાતાઓ અને (વિદેશી) કામદારો છેવિભાજન નિયમો માટે સમાન રીતે લાગુ પડે કોરિયન અને વિદેશી કામદારો છે. નાના બિઝનેસ જવાબદારી: ભૂતકાળમાં, કંપનીઓ સાથે કરતાં ઓછી પાંચ કર્મચારીઓ હતા ચૂકવવા માટે જરૂરી નથી વિભાજન છે. દરેક કંપની સહિત, નાના ઉદ્યોગો સાથે કરતાં ઓછી પાંચ કર્મચારીઓ, ચુકવણી કરવી પડશે તેમના કર્મચારીઓ વિભાજન છે. નોંધ છતાં, કે કર્મચારીઓ સાથે વ્યાપાર કરતાં ઓછી પાંચ કર્મચારીઓ, માત્ર ઉમેદવારી પ્રાપ્ત કરવા માટે પચાસ સંપૂર્ણ વિભાજન ઉમેદવારી સમયગાળા માટે જતા ડિસેમ્બર માટે ત્રીસ-એક વર્ષનો બારમો મહિનો. દ્વારા કોરિયન કાયદો બધા સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ, કોરિયન રાષ્ટ્રીય અને વિદેશી નાગરિકો એકસરખું) મેળવવા માટે હકદાર છે વિભાજન પે (ઉર્ફ નિવૃત્તિ ભથ્થું સિસ્ટમ અથવા) એક મહિનાના પગાર માટે દર વર્ષે રોજગાર. આ વિભાજન પે મુદ્દો છે એક તમે જોઈએ ટાંકણું સાથે તમારા સંભવિત એમ્પ્લોયર ની શરૂઆત પર વાટાઘાટો. ખાતરી કરો કે તમારી કરાર સ્પષ્ટ રીતે જણાવે છે કે તમે પ્રાપ્ત થશે એક મહિનાના પગાર માટે દરેક વર્ષ (મહિના) રોજગાર. નવાઈ નથી, તો તમે પ્રતિકાર સાથે મળવા (તમે કરવા માંગો છો શકે છે વિશે બે વાર લાગે છે માટે કામ કરે છે જે એમ્પ્લોયર પર સ્પષ્ટતા તમારા વિભાજન પે અધિકારો સંપર્ક). કેટલાક નોકરીદાતાઓ માટે જાણીતા છે પ્રયાસ કરો અને વિચાર બહાર ભરવા વિભાજન હોવાના કર્મચારી ઉઠાવી કે અધિકાર તેમના કરાર કર્યા દ્વારા તેમને એક સાઇન મહિનાના કરાર અથવા દ્વારા ફાયરિંગ સ્ટાફ ના અંત પહેલા તેમના -મહિનો સંપર્ક, સામાન્ય રીતે મહિના. ઉમેદવારી માટે વિભાજન:- એક સંપૂર્ણ વર્ષ રોજગાર (એક દિવસ તો ટૂંકા કોન્ટ્રાક્ટ, કોઈ ઉમેદવારી).
વધુ કરતાં પંદર કલાક સપ્તાહ દીઠ અથવા કરતાં વધુ સાઠ કલાક દર મહિને કોઈ વિભાજન પગાર:- તમે કામ એક દિવસ કરતાં ઓછી નિયત કરાર - જો કામ કરતાં ઓછા પંદર કલાક સપ્તાહ દીઠ અથવા કરતાં ઓછી સાઠ કલાક દીઠ મહિનો - જો કંપની પાંચ કે તેથી ઓછા કર્મચારીઓ છે. નોંધ: યુનિવર્સિટીઓ નથી આપોઆપ મુક્તિ ભરવા વિભાજન છે શ્રેષ્ઠ વિશે પૂછો વિભાજન શરૂઆતમાં જ્યારે વાટાઘાટ તમારા કરાર છે.
ઉદાહરણ તરીકે, કેટલાક યુનિવર્સિટીઓ નોંધણી સ્ટાફ એક ખાનગી પેન્શન યોજના બદલે (નોંધ કરો કે આ કિસ્સામાં, તેમના સ્ટાફ નથી પ્રવેશ રાષ્ટ્રીય પેન્શન યોજના ક્યાં). ચુકવણી શેડ્યૂલ:- વિભાજન ચૂકવણી કરી શકાય છે અંદર બે સપ્તાહ સમાપ્તિ રોજગાર*- એમ્પ્લોયર ચૂકવવા પસંદ કરી શકો છો ઓવરને અંતે આ વર્ષે તો એક કર્મચારી રહેતા નોકરી અથવા ઓવરને અંતે, જ્યારે કર્મચારી છે છોડીને. નોંધ: માં, એક કોરિયન કોર્ટ જાણવા મળ્યું છે કે વિભાજન ચૂકવણી દર મહિને ભાગ તરીકે કર્મચારી માસિક પગાર ગેરકાયદેસર છે અને શકતા નથી ગણવામાં આવે છે વિભાજન પે. વળી, આ કોર્ટ જાણવા મળ્યું છે કે રોજગાર કરાર પરવાનગી આપે છે કે નોકરીદાતાઓ ચૂકવણી કરવા માટે તેમના કર્મચારીઓ વિભાજન પગાર માસિક ધોરણે અયોગ્ય છે. વિભાજન ચૂકવણી હોવું જ જોઈએ ચૂકવણી કરવા માટે કર્મચારીઓ વાર્ષિક આધાર પર છે. *નોંધ કરો કે વિભાજન ચૂકવણી નથી સાથે તમારા સાપ્તાહિક કે માસિક ચૂકવણી છે. તે માત્ર ત્યારે જ ચૂકવવામાં પછી તમારા રોજગાર બંધ છે વિભાજન ચુકવણી ગણતરી:- આ રકમ છેલ્લા ત્રણ મહિના' વેતન વિભાજિત કરવામાં આવે છે દ્વારા કરાર કલાક કામ તરીકે વ્યાખ્યાયિત નિયમો રોજગાર (નોંધ તમારા કરાર નથી કરી શકે છે સૂચવે છે કે શું આ કરાર કલાક કામ છે, જેથી તમે પૂછી જોઈએ જોવા માટે નિયમો રોજગાર શરૂ કરો તે પહેલાં તમે કામ કરે છે). વિભાજન ચુકવણી રકમ: આ રકમ વિભાજન બરાબર એક મહિને વેતન તરીકે ગણવામાં આવે સરેરાશ છેલ્લા ત્રણ મહિના રોજગાર. બોનસ પ્રાપ્ત થઈ છે તે સમય દરમિયાન, અને માં નિયત નિયમો રોજગાર, માં સમાવેલ નથી ગણતરી વિભાજન છે. વિભાજન હશે પર આધારિત નિયમિત વેતન પ્રાપ્ત કરી શકે છે, જે સમાવેશ થાય હાઉસિંગ ભથ્થાં, ગેસ ભથ્થાં વગેરે. તરીકે લાંબા સમય સુધી તેઓ પ્રાપ્ત થાય છે પર એક માસિક અથવા ત્રિમાસિક ધોરણે. આ રકમ વેતન પ્રાપ્ત છેલ્લા ત્રણ મહિના દ્વારા વહેંચવામાં આવે છે કરાર કલાક કામ તરીકે વ્યાખ્યાયિત નિયમો રોજગાર. આ કરાર કલાક કામ હોઈ શકે નહિં જણાવ્યું હતું કે આ કરાર પરંતુ નિયમો રોજગાર. કોરિયન શ્રમ વ્યવહાર પાંચ પરંપરાગત મૂલ્યો સંખ્યા માટે કરાર કામ કલાક. આ નંબરો લઇને માટે કલાક અને દર મહિને ગણતરી કરવામાં આવે છે સંખ્યા પર આધારિત ફરજ કલાક અને ચૂકવણી છોડી દિવસ છે. બધા પક્ષો, એમ્પ્લોયર અને કર્મચારી, જોઈએ ચકાસવા નંબર કરાર કલાક કામ તેની ખાતરી કરવા માટે તેઓ કરી શકે છે, યોગ્ય રીતે ગણતરી માટે દેવું રકમ વિભાજન છે. નોંધ કરો કે જો તમે એક હાઉસિંગ ભથ્થું ઉલ્લેખ કર્યો તમારા કરાર અને જો કે ભથ્થું આપે છે માં, કે રકમ સમાવેશ કરવો જોઇએ ગણતરી તમારા વિભાજન છે. જો કે, જો તમારી જમવાની દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવે છે તમારા એમ્પ્લોયર, કિંમત માં સમાવેલ નથી વિભાજન ગણતરી છે. મંત્રાલય અને શ્રમ રોજગાર ધરાવે છે અધિકારક્ષેત્રોમાં પર બાબતો પર વિભાજન પગાર અને ઘણી વખત શકે છે, જ્યારે વિનંતી આવું કરવા માટે, સંપર્ક નોકરીદાતાઓ માટે તેમને યાદ તેમની કાનૂની જવાબદારી છે. બધા સંપૂર્ણ સમય કર્મચારીઓ માટે હકદાર છે વિભાજન પગાર અને જો તમે વર્ક પરમિટ, તમે ગણવામાં આવે છે સંપૂર્ણ સમય છે. જો કે, તે સાચું છે કે કેટલાક કોરિયન ન્યાયમૂર્તિઓ શાસન કર્યું છે કે કારણ કે આ કરાર નિયત ચાલીસ અથવા વધુ કલાક શિક્ષણ એક સપ્તાહ, કેટલાક શિક્ષકો ન હતા માટે લાયક વિભાજન પે તો તેમના શિક્ષણ કલાક કરતાં ઓછા હતા. તેથી ફરી, ચૂકવણી કરવા માટે ખૂબ કાળજી ધ્યાન શું છે આ કરાર (શોધ સાઇટ માટે 'કરાર' અથવા 'શિક્ષણ કલાક'). મંત્રાલય અને શ્રમ રોજગાર ચલાવે પરામર્શ કેન્દ્ર માટે વિદેશી કર્મચારીઓ અને વિદેશી નોકરીદાતાઓ. અરજી હદ કે આ એક્ટ લાગુ પડે છે બધા માટે સાહસો સિવાય નાના કુટુંબ ઉદ્યોગો, સ્થાનિક સેવકો છે, અને તે દ્વારા મુક્તિ રાષ્ટ્રપતિ હુકમનામુ. તંત્રી નોંધ: ઉપરોક્ત માહિતી પર આધારિત છે આ માહિતી ઉપલબ્ધ છે લેખન સમયે. આપવામાં આવે છે તે કેવી રીતે મુશ્કેલ મેળવવા માટે સ્પષ્ટ અને સંપૂર્ણ માહિતી કોરિયા તેમજ કેવી રીતે ઝડપથી નિયમો બદલી શકો છો, કૃપા કરીને આ જુઓ એક માર્ગદર્શિકા તરીકે અને ફોલો-અપ સાથે યોગ્ય કોરિયન સરકારી સંસ્થાઓ ખાતરી કરવા માટે તેના ચોકસાઈ અને - અથવા વિચાર કરવા માટે સૌથી વર્તમાન જવાબો છે. કરશે તમારા પ્રતિભાવ પ્રશંસા કરીએ છીએ જોઈએ, તમે શોધવા કે અમારી માહિતી આઉટ ઓફ ડેટ છે.
