આ પ્રતિબંધ વય ભેદભાવ રોજગાર અને વૃદ્ધ રોજગાર પ્રમોશન એક્ટ પ્રાથમિક કાયદો છે કે જે ખાસ સોદા ઉંમર સાથે ભેદભાવ સંબંધિત મુદ્દાઓ કોરિયાતેમ છતાં અન્ય કાયદાઓ જેમ કે ફ્રેમવર્ક પર કાર્ય રોજગાર નીતિ અને રાષ્ટ્રીય માનવ અધિકાર કમિશન એક્ટ પણ હોય છે જોગવાઈઓ પ્રતિબંધ ઉંમર ભેદભાવ રોજગાર, તે અન્ય કાયદાઓ દ્વારા પોતાને પૂરી પાડે છે માત્ર એક પ્રક્રિયા પરિણમે બિન બંધનકર્તા ભલામણ અથવા એક માત્ર નિવેદન સાથે કોઈ અર્થ મેળવવા લાગુ, બંધનકર્તા ઉપચાર માટે ઉંમર ભેદભાવ છે. માટે ઉપાય આ ગેરહાજરીમાં, આ ઘડવામાં આવ્યો હતો, સુધારો ભૂતપૂર્વ વયના રોજગાર પ્રમોશન એક્ટ. મુખ્ય પ્રોત્સાહન માટે રચના આ હતી હકીકત એ છે કે ઘણા કોરિયન કંપનીઓ આવી હતી સેટિંગ વય મર્યાદા અથવા ધ્યાનમાં ઉંમર એક પરિબળ તરીકે આદર સાથે ભરતી અને, જે બની ગયું હતું એક સામાજિક મુદ્દો મહાન ચિંતા કોરિયા. વય ભેદભાવ હેઠળ થાય સારવાર એક વ્યક્તિ કે સભ્યો એક વય જૂથ સરખામણીમાં અન્ય વ્યક્તિઓ એક અલગ ઉંમર અથવા વય જૂથ હેઠળ સમાન સંજોગો છે. ખ્યાલ ભેદભાવ સમાવેશ થાય છે માત્ર આર્થિક ગેરફાયદા પણ બિન-આર્થિક ગેરફાયદા છે. ગેરફાયદા હોય છે કે નથી આવી પરંતુ ઉત્પન્ન થાય તેવી અપેક્ષા છે ભવિષ્યમાં પણ આવતી અંદર ખ્યાલ ભેદભાવ છે. લેખ - સ્પષ્ટ નિષેધ નોકરીદાતાઓ ના ભેદભાવ વગર, ન્યાયસંગત મેદાન સામે, વ્યક્તિઓ આધારે વય સંબંધિત ભરતી અને રોજગાર પગાર, શિક્ષણ અને તાલીમ પ્લેસમેન્ટ, ટ્રાન્સફર, અથવા પ્રમોશન અને નિવૃત્તિ અથવા બરતરફી.
કોઇ પ્રતિકૂળ અસર પર એક ચોક્કસ વય જૂથ માંથી પરિણામો કે અરજી ધોરણો હોય છે કે તેમના ચહેરા પર ઉંમર-તટસ્થ ગણવામાં આવે છે ઉંમર ભેદભાવ ગેરહાજર પૂરતી ન્યાયસંગત કારણો છે.
આ પ્રતિબંધ પરોક્ષ ભેદભાવ શકે બાર ઉપયોગ મોટે ભાગે તટસ્થ ધોરણો જેમ કે જ્ઞાન, અનુભવ કે લાયકાત, જ્યાં પરિણામે અરજી આ ધોરણો, એક ચોક્કસ વય જૂથ છે વંચિત છે. કારણ કે આ માત્ર નિષેધ ભેદભાવ વગર ન્યાયસંગત મેદાન, તો એમ્પ્લોયર છે સાબિત કરવા માટે સક્ષમ ન્યાયસંગત મેદાન માટે એમ્પ્લોયર ભેદભાવયુક્ત એક્ટ, અથવા નીતિ સાથે એક વિષમ પર અસર ચોક્કસ વય જૂથ, એમ્પ્લોયર નથી ઉલ્લંઘન. આ માટે લાગુ પડે છે વર્ચ્યુઅલ બધા નોકરીદાતાઓ કોઈપણ કદ, અને આવરી લે છે બધા વય જૂથો જેનો અર્થ થાય છે કે બંને વૃદ્ધ અને યુવાન કામદારો સુરક્ષિત છે ભેદભાવ છે.
તે એ નોંધવું જોઈએ, જોકે, કે માતાનો જવાબદારી"પ્રયાસ"નોકરી વયના લોકો પર એક ચોક્કસ ન્યુનત્તમ કર્મચારીઓ ગુણોત્તર છે, અને ફાઈલ અહેવાલો અંગે એક વૃદ્ધ રોજગાર ગુણોત્તર) માત્ર લાગુ પડે છે નોકરીદાતાઓ સાથે ઓછામાં ઓછા ત્રણ સો કર્મચારીઓ છે.
એક કર્મચારી છે જે સહન ભેદભાવ ઉંમર પર આધારિત શકે છે ફાઈલ સાથે એક અરજી સાથે નેશનલ હ્યુમન રાઇટ્સ કમિશન મુજબ લેખ ત્રીસ આ. આ પછી તપાસ દાવો કરી શકે છે મુદ્દો બિન બંધનકર્તા સલાહકાર અભિપ્રાય, અને સૂચિત રોજગાર મંત્રાલય અને શ્રમ નહિ. તો આ એમ્પ્લોયર માટે નિષ્ફળ જાય છે સાથે પાલન સલાહ વગર પૂરી પાડે છે ન્યાયસંગત કારણ છે, અને જો આ ભેદભાવ થાય છે નોંધપાત્ર નુકસાન, ક્યાં ખાતે કર્મચારી વિનંતી અથવા, ઓર્ડર કરી શકે છે એમ્પ્લોયર માટે સુધારવું ભેદભાવયુક્ત વર્તન. સાથે પાલન નિષ્ફળતા આવા ઓર્ડર માં પરિણમી શકે છે એક વહીવટી દંડ સુધી ત્રીસ લાખ છે.
વધુમાં, ભેદભાવયુક્ત સારવાર સંદર્ભમાં ભરતી અથવા ભાડે કરવા માટે વિષય હોઈ શકે ફોજદારી દંડ સુધી પાંચ લાખ થી અલગ, આ અરજી પ્રક્રિયા મારફતે.
વેર સામે એક કર્મચારી જાણ માટે ઉંમર ભેદભાવ વિષય છે સંભવિત વધુ ગંભીર દંડ: કેદ અપ કરવા માટે બે વર્ષ અથવા દંડ સુધી દસ લાખ. અનુસાર આ આંકડા દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવેલ જાન્યુઆરી પછી, આ અધિનિયમ ના માં, આશરે, પિટિશન કરવામાં આવી હતી. તેમની વચ્ચે, વીસ-એક હતા ભેદભાવ સંબંધિત પિટિશન છે. આશરે સાત બધા પિટિશન હતા સંબંધિત વય ભેદભાવ છે, જો કે, સાક્ષી ઘટાડો - લગભગ. છ બધા ભેદભાવ સંબંધિત પિટિશન જે તે વર્ષના હતા સંબંધિત વય ભેદભાવ છે. કારણ કે અમલીકરણ, પર પ્રથમ પાંચ વર્ષ ની સરેરાશ પિટિશન અંગે ઉંમર ભેદભાવ દાખલ કરવામાં આવ્યા હતા વાર્ષિક, જે વધુ કરતાં ડબલ નંબરો દાખલ, પિટિશન અંગે ઉંમર ભેદભાવ દાખલ કરવામાં આવ્યા હતા. આ સૌથી સામાન્ય પ્રકાર અરજી સાથે દાખલ છે માટે ભેદભાવ દાવો કરે છે સંડોવતા ભરતી અને રોજગાર, જ્યારે પિટિશન અંગે ભેદભાવ અન્ય વિસ્તારો જેમ કે ટ્રાન્સફર, પ્રમોશન અને શિક્ષણ કરવામાં આવી છે પ્રમાણમાં નાના નંબર છે. તેમ છતાં દ્વારા આવરી લેવામાં ન, વય ભેદભાવ પિટિશન બિન-રોજગાર વિસ્તારોમાં જોવા મળે છે, એક નોંધપાત્ર વધારો સાથે સત્તર કિસ્સાઓમાં માં, અને ચાલીસ-ચાર. સતત આ વલણ, ત્રીસ ત્રણ વય ભેદભાવ પિટિશન બિન-રોજગાર વિસ્તારોમાં દાખલ કરવામાં આવ્યા હતા.
આ જ મૂલ્યાંકિત કરે છે અનેક કારણો માટે નીતિઓ અને સિદ્ધાંતો તે અન્યથા શકે રચના ગેરકાનૂની ઉંમર ભેદભાવ, એટલે કે: જ્યાં એક નિવૃત્તિ વય દ્વારા સુયોજિત થયેલ છે એક રોજગાર કરાર, નિયમો રોજગાર, અથવા, મુજબ અથવા અન્ય કાયદા જ્યાં આધાર પગલાં લેવામાં આવે જાળવી રાખવા માટે અને પ્રોત્સાહન રોજગાર ચોક્કસ વય જૂથ મુજબ અથવા અન્ય કાયદાઓ છે.
એમ્પ્લોયર માતાનો આંતરિક નિવૃત્તિ વય અત્યંત નોંધપાત્ર કોરિયા, કારણ કે તે અત્યંત મુશ્કેલ મરજી વિરુદ્ધ કર્મચારીઓ સમાપ્ત કરવા પહેલાં તેમના સુધી પહોંચે ફરજિયાત નિવૃત્તિ વય સમૂહ દ્વારા કંપની નીતિ. આ સ્પષ્ટ જણાવે છે કે જ્યારે એમ્પ્લોયર સુયોજિત કરે છે, એક કર્મચારીઓ માટે નિવૃત્તિ વય, એમ્પ્લોયર જ જોઈએ સુયોજિત ઉંમર કોઈ કરતાં ઓછી સાઠ ઉંમર વર્ષ. તો એમ્પ્લોયર સુયોજિત કરે નિવૃત્તિ વય કરતાં ઓછી સાઠ વર્ષ તે માનવામાં આવે છે વિસ્તૃત કરવા માટે સાઠ વર્ષ છે.
આ ફરજિયાત ફ્લોર કંપનીઓ માટે નિવૃત્તિ વય ધરાવે છે પર નોંધપાત્ર અસર દેશના શ્રમ સેક્ટર તરીકે, ઘણા કંપનીઓ હતી પહેલાં સુયોજિત તેમના નિવૃત્તિ વય મધ્ય અંતમાં.
ઘણા ટોચના કોર્પોરેશનો કોરિયા દ્વારા પ્રતિક્રિયા અપનાવવા અથવા પ્રયાસ માટે ગ્રહણ વેતન-પીક સિસ્ટમ એક માર્ગ તરીકે હળવી બોજ ભરવા કર્મચારી પગાર કામદારો માટે જે અન્યથા આવી હશે જરૂરી નિવૃત્તિ.
વેતન-પીક સિસ્ટમ સમાવેશ થાય છે, અરજી નિયમિત પગાર ઘટાડો - તેના બદલે વધારે છે - કર્મચારીઓને પછી તેઓ ચોક્કસ ઉંમર સુધી પહોંચવા માટે, બાકીની ત્યાં સુધી તેમની સેવા નિવૃત્તિ વય સુધી પહોંચે છે. આ પરિચય વેતન-પીક સિસ્ટમો કરવામાં આવી છે એક બાબત નોંધપાત્ર વિવાદ અને વિરોધ દ્વારા મજૂર સંઘો અને કામદારો સંસ્થાઓ, અને કાનૂની પ્રશ્ન કે શું આવી નીતિ જરૂરી સામૂહિક કર્મચારી સંમતિ તાજેતરમાં જ કરવામાં આવી છે ચોક્કસપણે દ્વારા ઉકેલાઈ એક સુપ્રીમ કોર્ટે નિર્ણય કર્યો છે કે સાથે ના માર્ગદર્શિકા મંત્રાલય અને શ્રમ રોજગાર માં હોલ્ડિંગ છે કે એક કંપની દત્તક વેતન-પીક સિસ્ટમ, લેખ. તેથી, આ એજન્સી છે જે શરૂઆતમાં નક્કી કરે લગતી બાબતો ઉંમર ભેદભાવ છે, પણ જો તે છે લગતા અને શ્રમ રોજગાર મુદ્દાઓ."નોંધપાત્ર ભેદભાવ"ઉલ્લેખ કરે પરિસ્થિતિઓમાં સહિત ભેદભાવ સામે ઘણા લોકો, વારંવાર ભેદભાવ, અને ઇરાદાપૂર્વક બિન-પાલન છે. (લેખ - જેમ કે વિનંતી કરવામાં આવે છે છ મહિનાની અંદર થી તારીખ સલાહકાર અભિપ્રાય છે. કારણે આ ડ્યુઅલ જવાબદારી જોગવાઈ છે, માત્ર આ માટે જવાબદાર વ્યક્તિ આવા ભેદભાવ (ઘણા કિસ્સામાં પ્રતિનિધિ અને સંબંધિત મેનેજર) પણ આ કંપની જવાબદાર રહેશે દ્વારા દંડ છે. (લેખ -) મંત્રાલય અને શ્રમ રોજગાર માર્ગદર્શિકા પર આ અર્થઘટન અને અમલીકરણ કામ નિયમો (જાન્યુ.) કેસ નં (. સીટી મે). અપનાવવા વેતન-પીક સિસ્ટમ સામાન્ય રીતે જરૂરી સુધારો હાલની કામ નિયમો અથવા નિયમો રોજગાર ની એક કંપની છે.
કામ નિયમો હોઈ શકે છે સુધારો દ્વારા એક કંપની દ્વારા સાથે પરામર્શ કર્મચારીઓ છે.
તો આવા સુધારો ગણવામાં આવે છે, માટે પ્રતિકૂળ કર્મચારી રસ જો કે, આ કંપની સામાન્ય રીતે મેળવવા જ જોઈએ બહુમતી સંમતિ અસર તે કર્મચારીઓ, સિવાય એક કેસ જ્યાં તે બદલે છે"વાજબી અનુસાર સ્થાપના સામાજિક ધોરણો". શું દત્તક વેતન-પીક સિસ્ટમ પર પ્રતિકૂળ ફેરફાર જરૂરી કર્મચારીઓ' સંમતિ, અને તે પણ તેથી, તે પડી શકે છે અંદર મર્યાદિત"વાજબી અનુસાર સ્થાપના સામાજિક ધોરણો"અપવાદ હતા, તાજેતરમાં સુધી, બાબતો નોંધપાત્ર વિવાદ કોરિયા.
