સ્વદેશત્યાગીઓનું અધિકારીઓ કોરિયા સામાન્ય રીતે ભાડે દ્વારા કોરિયન સંગઠન પર આધારિત છે બે અથવા ત્રણ વર્ષના કરાર. ઘણા કિસ્સાઓમાં, આ કરાર ઉલ્લંઘન કોરિયન શ્રમ ધોરણો કાર્ય છેઘણા વિદેશી અધિકારીઓ, તાજેતરમાં, દબાણ કરવામાં આવી છે બહાર આ કોરિયન સંગઠન સાથે કશું કરતાં વધુ થોડા મહિના પગાર અને કડવો સ્વાદ તેમના મોં માં. આ ક્રિયાઓ આપ્યા છે કોરિયા એક ખરાબ છબી નો સમાવેશ સંભવિત વિદેશી કર્મચારીઓ અને વિદેશી કર્મચારીઓ પણ ઘણી વખત ભાડા સંગઠન સાથે દૂર વિચાર આ ક્રિયાઓ કારણ કે અજ્ઞાન કોરિયન લો. મને કહેવામાં આવ્યું દ્વારા એક કર્મચારી-બાજુ એક્ઝિક્યુટિવ નિમણૂક કે તેમણે હંમેશા સલાહ આપે ગ્રાહકો પસંદ કરવા માટે ચાઇના પર કોરિયા, કારણ કે તેઓ માને છે કે, કોરિયા, તમે અત્યાર સુધી વધુ તક નથી સમાપ્ત તમારી કરાર છે. અમે સામાન્ય રીતે આ પર -બાજુ મુકદ્દમા માટે વિદેશી કંપનીઓ, પરંતુ આ વધારો આ ક્રિયાઓ દ્વારા કોરિયન મોટા માછલી થયો છે ઘણા વિદેશી અધિકારીઓ માટે અમારા દરવાજા અને એક અસામાન્ય વલણ મારી ટીમ દ્વારા (મને), અમે ઉષ્માભર્યું સ્વાગત અનુકૂળ સામે મોટા માછલી કોરિયન નોકરીદાતાઓ.
કોરિયા જરૂર છે વિદેશી અધિકારીઓ અને જરૂર કોરિયન કંપનીઓ છે કે નહીં પૂર્વગ્રહ કોરિયા ની આંખો માં સંભવિત વિદેશી કર્મચારીઓ છે.
જો પ્રમુખ લી દ્રષ્ટિ વૈશ્વિક કોરિયા માટે કરવામાં આવે છે - સરકાર અને એટર્નીની જ જોઈએ આપે છે આ કંપનીઓ, એક વેક-અપ કોલ છે.
જો વિદેશી એક્ઝિક્યુટિવ છે એક"કર્મચારી"હેઠળ કોરિયન મજૂર કાયદો, સમાપ્તિ કલમ કરશે, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, માનવામાં આવશે ઉલ્લંઘન કોરિયન મજૂર કાયદો, આમ પરવાનગી આપે છે, આ કર્મચારી ચાલુ રાખવા માટે રોજગાર સુધી સમાપ્તિ કરાર તો કોઈ કારણ અસ્તિત્વમાં સમાપ્ત કરવા માટે. કેટલાક કિસ્સાઓમાં, આ કર્મચારી પણ હોઈ શકે છે માટે હકદાર રોજગાર ત્યાં સુધી નિવૃત્તિ.
વધુમાં, જો આ કરાર માટે પૂરું પાડતું નથી વિભાજન, એમ્પ્લોયર ચૂકવણી કરવાની જરૂર છે વિભાજન મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, જ્યાં એક વ્યક્તિગત માનવામાં આવે છે, એક કર્મચારી.
પણ પ્રતિનિધિ ડિરેક્ટર્સ અને ડિરેક્ટર્સ દ્વારા સુરક્ષિત હોઈ શકે છે કોરિયન લેબર લો. કોરિયન મજૂર કાયદો, મોટા ભાગના કિસ્સાઓમાં, એક પ્રતિનિધિ નિયામક, નિયામક અથવા જનરલ મેનેજર તરીકે"એમ્પ્લોયર,"આમ, પૂરી નથી મોટા ભાગના સુરક્ષા પૂરી પાડવામાં દ્વારા કોરિયન લેબર લો. અનેક અપવાદો લાગુ પડે છે કેસ કાયદો આ બાબત પર કરવામાં આવી છે તેમજ સ્થાયી દ્વારા આ કોરિયન સુપ્રીમ કોર્ટ છે.
તાજેતરમાં સુપ્રીમ કોર્ટ કેસ વિગતવાર છે આ સ્થાયી સિદ્ધાંતો: પણ જ્યારે એક વ્યક્તિ તરીકે રજીસ્ટર થયેલ એક પ્રતિનિધિ નિયામક કોર્પોરેશન, અપવાદરૂપ કિસ્સાઓમાં ત્યારે તેની સ્થિતિ પ્રતિનિધિ તરીકે ડિરેક્ટર છે માત્ર ઔપચારિક - નજીવી છે - કે તેઓ પાસે કોઈ સત્તા ચલાવવા માટે આંતરિક બિઝનેસ ઓપરેશન્સ કંપની છે, અને એ પણ બાહ્ય બિઝનેસ કામગીરી માત્ર ચલાવવામાં આવી રહી હેઠળ તેમના નામ માટે એકમાત્ર કારણ છે કે તે એક છે ધરાવે છે જે રજિસ્ટર્ડ નામ છે અને તે છે એક વાસ્તવિક મેનેજર કરતાં અન્ય, જે તેને ખરેખર બનાવે નિર્ણયો આવા બિઝનેસ કામગીરી, અને તે પ્રકૃતિ તેમના ચુકવણી વળતર માટે તેમના મજૂર પોતે બદલે તેના સંચાલકીય સિદ્ધિઓ અથવા બિઝનેસ પ્રભાવ છે, કારણ કે તેમણે માત્ર પૂરી પાડે છે, શ્રમ હેઠળ ચોક્કસ વ્યક્તિઓ સૂચના - દેખરેખ વાસ્તવિક મેનેજર, આવા વ્યક્તિ રહેશે તરીકે વર્ગીકૃત"કર્મચારી"તરીકે વ્યાખ્યાયિત ઔદ્યોગિક અકસ્માત વળતર વીમા અધિનિયમ."(આ ઔદ્યોગિક અકસ્માત વળતર વીમા અધિનિયમ અને શ્રમ ધોરણો એક્ટ શેર સમાન વ્યાખ્યાઓ"કર્મચારી છે.") વધુમાં, સુપ્રીમ કોર્ટે નોંધ્યું છે કે આ ફોર્મ એક કરાર છે થોડી ચિંતા નક્કી કરવા માટે જો એક વ્યક્તિગત છે એક"કર્મચારી": શું એક વ્યક્તિ રહેશે વર્ગીકૃત તરીકે, એક"કર્મચારી"તરીકે વ્યાખ્યાયિત કરવામાં શ્રમ ધોરણો એક્ટ રહેશે લીધી નોંધપાત્ર છે - કે જે છે, અનુલક્ષીને સ્વરૂપમાં આ કરાર અનુસાર, કે શું આ વ્યક્તિ પૂરી કરવામાં આવી છે તેમના મજૂર માટે એમ્પ્લોયર હેઠળ એક ગૌણ સંબંધ હેતુ માટે પ્રાપ્ત વેતન છે.
