વકીલો કોરિયા ઓનલાઇન. કોરિયન વકીલો, સૌથી કાનૂની પોર્ટલ.


પરિચય વિભાજન ચુકવણી હેઠળ કોરિયન મજૂર કાયદો - પૂછો કોરિયા કાયદો


તે અર્થમાં બનાવવા નથી

અમે આવી કર્યું વારંવાર પૂછાતા વિશે વિભાજન ચુકવણી હેઠળ કોરિયન લેબર લોમૂળભૂત રીતે, આ વિભાજન ચુકવણી કરવામાં આવી રહી છે નિયમન દ્વારા ગેરંટી કામદારો' નિવૃત્તિ લાભો એક્ટ, દ્વારા શ્રમ સ્ટાન્ડર્ડ એક્ટ (કેટલાક કોરિયન કાયદો સંબંધિત સાઇટ્સ સંદર્ભ લો તરીકે તે નિયમન વિભાજન ચુકવણી બાબતો છે, પરંતુ તે યોગ્ય નથી). પૂરી પાડે છે માટે લઘુત્તમ રકમ વિભાજન ચુકવણી છે જે એમ્પ્લોયર જરૂરી રહેશે ચૂકવણી કરવા માટે એક નિવૃત્ત અથવા રાજીનામું કર્મચારી છે. સાથે કહ્યું હતું કે, પછી શું છે વૈધાનિક વિભાજન ચુકવણી હેઠળ. હેઠળ, એક કર્મચારી માટે હકદાર છે પ્રાપ્ત વિભાજન ચુકવણી પર દર ત્રીસ દિવસ'"સરેરાશ વેતન"માટે દરેક"સતત વર્ષ સેવા છે."અલબત્ત, આ વૈધાનિક લઘુત્તમ રકમ વિભાજન પે. ની ગણતરી માં"સરેરાશ વેતન", એક આધાર પગાર અને અન્ય ચૂકવણી જેમ કે સમય ચુકવણી, સ્થિતિ ભથ્થું, પ્રોત્સાહક ભથ્થું ચૂકવવામાં બધા કર્મચારીઓ માટે પ્રોત્સાહન કાર્યક્ષમતા રહેશે સમાવેશ થાય છે. માટે આદર સાથે બોનસ ચુકવણી, તો તે ચૂકવવામાં આવી હતી અનિયમિત અને એક સમય બહાર કંપનીના નફો, તે નથી રહેશે સમાવેશ થાય છે.

હેઠળ સ્થાપના કોર્ટ,"સતત વર્ષ સેવા"એનો અર્થ એ થાય આ સમયગાળા ના સમય થી અમલ એક રોજગાર કરાર કરવા માટે સમય રોજગાર સમાપ્તિ".

તો એક કર્મચારી, તેમ છતાં, હતી ગેરહાજર કામ માટે સમય અમુક ચોક્કસ સમયગાળા દરમિયાન"સતત વર્ષ સેવા", જેમ કે લઈ એક વ્યક્તિગત છોડી અભ્યાસ માટે અથવા સેવા આપતા માં લશ્કરી, તે બિન-રોજગાર સમય રહેશે બાકાત"સતત વર્ષ સેવા".

અમે આશા છે કે આ સંક્ષિપ્ત પરિચય કરવામાં સહાય માટે. તમે વધુ પ્રશ્નો હોય તો પર વિભાજન ચુકવણી અથવા અન્ય કોઇ કોરિયન મજૂર કાયદો સંબંધિત મુદ્દાઓ, કૃપા કરીને એક ઇમેઇલ મોકલો દ્વારા ખાલી અહીં ક્લિક કરો અથવા મુલાકાત લો કાનૂની સલાહ પાનું. અમારા કોરિયન લાઇસન્સ વકીલો, નથી એક યુએસએ વકીલ રહેલી કોરિયા, જવાબ આપશે તમારા પૂછપરછ. પણ તમે શોધી શકો છો એક સ્ટેક કાનૂની માહિતી અને લેખો પર કોરિયન મજૂર કાયદો, દ્વારા લખવામાં એક કોરિયન લાઇસન્સ વકીલ, અહીં ક્લિક કરીને. ચુંગ, કોરિયન લાઇસન્સ વકીલ, ચુંગ ભાગીદારો, કોરિયન સંપૂર્ણ સેવા કાયદો પેઢી.

કારણ કે આ સુધારા, પૂરી પાડવામાં આવેલ માહિતી અહીં છે, કે જે કરી શકે છે અથવા ન પ્રતિબિંબ સૌથી વર્તમાન કાનૂની વિકાસ, ન હોઈ શકે છે, એટલી જ લાગુ પડે છે બધા પરિસ્થિતિ અને ન હોવી જોઈએ તેના પર કામ કર્યું વગર ચોક્કસ કાનૂની સલાહ પર આધારિત ચોક્કસ પરિસ્થિતિઓમાં.

શ્રેણીઓ: બિઝનેસ કોરિયા, સમગ્ર પ્રવેશો, શ્રમ - ટૅગ્સ: કોરિયન એટર્ની, કોરિયન મજૂર કાયદો પેઢી, કોરિયન લેબર વકીલ, કોરિયન કાયદો, કોરિયન વકીલ, કોરિયન વકીલ માટે ગેરકાયદે બરતરફી, કોરિયન વિભાજન ચુકવણી, શ્રમ - પરમાલિંક. કેસ રિપોર્ટ એટર્ની ચુંગ જીત માટે સ્વદેશત્યાગીઓનું કોરિયન વિભાજન ઉમેદવારી - વિદેશી નોકરીદાતાઓ શકતા નથી અવરોધ વિભાજન જવાબદારી દ્વારા એક કરાર મેનીપ્યુલેશન - પૂછો કોરિયા કાયદો: સ: શ્રમ કાયદા હું કામ માટે કોરિયન શાખા યુએસએ કંપની છે. મારા રોજગાર કરાર પૂરો પાડે છે, યુ. એસ કાયદો લાગુ પડશે અને વિભાજન પગાર મંજૂર નથી. કરી શકો છો હું હજુ પણ વિચાર વિભાજન પે મુજબ કોરિયન શ્રમ કાયદાઓ છે. પૂછો કોરિયા કાયદો હાય, મારા એમ્પ્લોયર જણાવે છે કે, કારણ કે તેમના બિઝનેસ રજીસ્ટર થયેલ છે તરીકે કોરિયન શાખા માંથી એક સિંગાપોરના એન્ટિટી, તેમણે કોઈ જવાબદારી અંગે વિભાજન ચુકવણી. હેલો, હું કામ કરી રહ્યો છું માટે એક ખાનગી એકેડેમી અને મારા કરાર કે હું સહી સ્ટેટ્સ તારીખો ખ્રિસ્ત્રી વર્ષનો અગિયારમો નવેમ્બર મહિનો, ખ્રિસ્ત્રી વર્ષનો અગિયારમો નવેમ્બર મહિનો. મારા બોસ છે ઇનકાર મને આપી વિભાજન પે કારણ કે તેઓ કહે છે કે હું કામ શરૂ ન હતી તેમને માટે જાન્યુઆરી સુધી. ત્યારે હું તેમને આપ્યો, મારા અક્ષર માટે એક સાઠ દિવસ નોટિસ તેઓ ન હતી મને જાણ છે કે તેઓ ન હોત આપીને મને મારા પૈસા અથવા એક ફ્લાઇટ ટિકિટ ઘર છે. પણ, મને લાગે છે કે તેઓ ભાંગી કરાર તરીકે તેઓ ચૂકવણી નથી મને સમય પર ત્રણ અલગ અલગ મહિના. આ કરાર તે જણાવે છે કે તેઓ કરશે સંપૂર્ણ ચૂકવણી મી પર દર મહિને અને મારા બેંક નિવેદનો દર્શાવે છે કે તેઓ અંતમાં કરવામાં આવી છે. કૃપા કરીને, મને મદદ સાથે આ વિરોધાભાસ છે. હું છું શિક્ષણ માટે મારા સંસ્થાઓ લગભગ ત્રણ વર્ષ માટે હવે છે, પરંતુ અમારી એકેડેમી અમે માત્ર ત્રણ કર્મચારીઓ છે. છું હું માટે એક વિભાજન પે. તો એક કરાર જણાવે છે કે ત્યાં કોઈ હશે વિભાજન, અને એક શિક્ષક ચિહ્નો, તે છે આ કાનૂની છે. કારણ હું પૂછી છે કે અમે કેટલીક શાળાઓ છે કે જે કરવા માંગો છો બાકાત વિભાજન અથવા પેન્શન. હું કરવા માંગો છો કરી તો ખાતરી છે કે તેઓ આ કરી શકો છો અથવા નથી. અને, શું વિશે જો તેઓ નથી કરી રહ્યાં છો તરીકે ઉલ્લેખ કર્યો છે એક"કર્મચારી"આ કરાર છે, પરંતુ એક"પ્રશિક્ષક"કામ માટે એક"સંસ્થા". કરશે તે હજુ પણ ગેરકાયદે છે. આભાર તે વિશે તો કરાર જણાવે છે કે તમે એક"પ્રશિક્ષક"કામ માટે એક"સંસ્થા"અને નથી"કર્મચારી". છે કાનૂની છે પછી લેખ ત્રીસ-ચાર નોંધે છે કે:"આ ભથ્થું સિસ્ટમ છે જે એમ્પ્લોયર પગાર નિવૃત્ત કામદારો નિવૃત્તિ ભથ્થાં રહેશે અનુસાર ગેરંટી કામદારો' નિવૃત્તિ કાર્ય છે. આભાર હું મારી જાતને હંમેશા હતી ઓળખવામાં આવે છે આ વિભાજન કલમ માં બનાવે છે જ્યારે દલીલો સાથે શ્રમ બોર્ડ અથવા વિશે વાત વિભાજન સાથે અન્ય શિક્ષકો છે. હવે હું વધુ સારી રીતે જાણો.