વકીલો કોરિયા ઓનલાઇન. કોરિયન વકીલો, સૌથી કાનૂની પોર્ટલ.


નૈતિક નુકસાની અને માનવ અધિકારો નુકસાની


અન્યાયી બરતરફી કેસો કરી શકો છો સમાવેશ થાય છે, કરતાં વધુ એક વ્યક્તિ માગી ચુકવણી વધારાના ચૂકવવા બદલે નોટિસ તેઓ પણ સમાવેશ થાય છે માટે દાવો અન્ય પ્રકારના નુકસાની, સહિત નૈતિક નુકસાની છેનૈતિક નુકસાની છે કે તે પ્રવાહ માંથી આ રીતે બરતરફી તો આચાર ના એમ્પ્લોયર હોઈ રાખવામાં આવે છે અયોગ્ય અથવા ખરાબ વિશ્વાસ કારણ કર્મચારી અનુભવ માનસિક તકલીફ (જુઓ. હોન્ડા, એસસીસી ત્રીસ-નવ પેરા છે.), આ વધારાના"નૈતિક નુકસાની"ઓર્ડર કરી શકે છે. નૈતિક નુકસાની છે, એક અપવાદ નથી, નિયમ છે: સામાન્ય તકલીફ છે અને લાગણીઓ નુકસાન પરિણમી છે કે જે એક બરતરફી નથી સામાન્ય. નુકસાની પણ હોઈ શકે છે માટે આદેશ આપ્યો ભંગ માનવ અધિકાર કોડ. એક તાજેતરના નિર્ણય તપાસ થાય છે કે કેમ કોડ-સંબંધિત નુકસાની અને"નૈતિક નુકસાની"એક હતા અને આ જ છે, અને કેવી રીતે તેઓ અલગ અલગ હોઈ શકે છે. એમ્પ્લોયર ગુમાવી અંતે ટ્રાયલ અને આદેશ આપ્યો હતો ચૂકવવા માટે નૈતિક નુકસાની કરવા માટે તેના ભૂતપૂર્વ કર્મચારી ડોયલ. એમ્પ્લોયર અપીલ કરી હતી, પૂછવા અપીલ કોર્ટ ઓફ જથ્થો ઘટાડવા માટે નૈતિક નુકસાની દ્વારા આપવામાં ટ્રાયલ જજ દ્વારા આ રકમ નુકસાની આકારણી ભંગ માટે ઑન્ટેરિઓ માનવ અધિકાર કોડ (આ"કોડ"). અનિવાર્યપણે દલીલ કરી હતી કે આ જ આચાર વસ્તુ બીજી નીચે આધાર બંને એવોર્ડ અને ન હોવી જોઈએ ડબલ સરભર છે. ઇન્ક) સાથે અસંમત અપીલવાળા, હોલ્ડિંગ, જ્યારે કે ત્યાં હતો એક સામ્યતા આચાર લગતા બે એવોર્ડ, વર્તણૂક ન હતી સરખા છે. કોર્ટે સ્વીકાર્યું છે કે તે ટાળવા જ જોઈએ ડબલ વળતર જોકે, નૈતિક - વકરી નુકસાની યોગ્ય રીતે અલગ એવોર્ડ ભંગ માટે કોડ છે. નુકસાની ભંગ માટે કોડ જરૂર નથી સાથે લિંક કરી આ રીતે સમાપ્તિ, કોર્ટ રાખવામાં, અને આપવામાં આવે છે, કારણ વળતર નુકશાન માટે યોગ્ય હોઈ ભેદભાવ મુક્ત છે, એટલે કે, જાતીય સતામણી કાર્યસ્થળે.

આ ડોયલ નિર્ણય કોર્ટમાં અપીલ કરી હતી કે આ એવોર્ડ પ્રશ્ન વિવિધ રસ લો અને તે મુજબ ત્યાં કોઈ સામ્યતા નુકસાની આપવામાં આવે છે.

પરિણામે નૈતિક નુકસાની ડોલર રકમ, ન હતા ઘટાડો દ્વારા ડોલર, નુકસાન એવોર્ડ ભંગ માટે કોડ છે. એક જ પરિણામ મેળવી હતી ગયા વર્ષે નિર્ણય લાગુ ગ્રાહક ક્લિનિકલ મૂલ્યાંકનના ઇન્ક, છે. કે કેસ કોર્ટમાં સ્વીકાર શક્યતા અમુક સામ્યતા વચ્ચે નુકસાની જો કે, તે ગયા ધરાવે છે કે અત્યંત ખરાબ વિશ્વાસ અને અન્યાયી સારવાર કર્મચારી રીતે બરતરફી હિતાવહ પરિણામ અલગ વકરી નુકસાની એવોર્ડ ડોલર, ઉપરાંત ડોલર, આપવામાં ભંગ માટે કોડ. માં, ગતિ કોર્ટ જજ હતા સંખ્યા વધી મહિના માટે એનાયત કરવામાં આવ્યો વાદી માટે વાજબી નોટિસ ના મથાળા હેઠળ"વોલેસ નુકસાની". આ કોર્ટ ઓફ અપીલ ફગાવી આ અભિગમ અને પણ ઘટાડો વકરી નુકસાની એવોર્ડ દ્વારા આ જ જથ્થો છે. (નોંધ કરો કે આ નિર્ણય, પણ આપવામાં નુકસાની માટે અન્યાયી બરતરફી, નુકસાની માટે ઇરાદાપૂર્વક માનસિક તકલીફ અને શિક્ષાત્મક નુકસાની છે.) આ. હોન્ડા નિર્ણય, ન્યાય હતી સાવચેત કરવા માટે સમજાવવા વચ્ચે તફાવત શિક્ષાત્મક નુકસાની, જે કરવાનો છે સજા અને વકરી નુકસાની આવે છે, જે હેતુ માટે સરભર. કે નિર્ણય સુપ્રીમ કોર્ટ ઓફ કેનેડા સ્પષ્ટ કરવામાં આવે છે કે કોર્ટ જોઈએ પ્રશ્ન: આપેલ છે કે આચાર વેગ આપવા શિક્ષાત્મક નુકસાની શક્યતા રહેશે જ આચાર વેગ આપવા અન્ય હેડ નુકસાન, ત્યાં જરૂરી એક સામ્યતા છે અને તે હશે કોર્ટમાં કેમ તે નક્કી કરવા વળતર નુકસાની અપૂરતી છે જવાબ આપવા માટે પ્રતિવાદી માતાનો હાથ ધરવા. અંતિમ માર્ગ ટાળવા માટે આ સમસ્યા, નોકરીદાતાઓ માટે અપનાવવા સન્માન પ્રેક્ટિસ સહિત - કાનૂની સલાહ અને એક ચેકલિસ્ટ પગલાંઓ - જ્યારે બહાર વહન બહાર સમાપ્તિ એક કર્મચારી છે. છે એક આંતરરાષ્ટ્રીય કાયદો પેઢી સમાવેશ થાય સભ્યો આંતરરાષ્ટ્રીય મર્યાદિત, એક ગુજરાતી કંપની બાંયધરી દ્વારા મર્યાદિત છે, અને તેમના લાગતાવળગતા આનુષંગિકો. દરેક સભ્ય અને સંલગ્ન છે એક સ્વાયત્ત અને સ્વતંત્ર અસ્તિત્વ છે. આંતરરાષ્ટ્રીય મર્યાદિત પ્રોત્સાહન, સરળ અને સંયોજક પ્રવૃત્તિઓ તેના સભ્યો નથી, પરંતુ પોતે સેવાઓ પૂરી પાડે છે ક્લાઈન્ટો માટે.

અમારા માળખું સમજાવી વધુ વિગતવાર પર અમારા કાનૂની માહિતી પાનું છે.