વકીલો કોરિયા ઓનલાઇન. કોરિયન વકીલો, સૌથી કાનૂની પોર્ટલ.


જાતિ અસમાનતા દક્ષિણ કોરિયા


તેમના અભ્યાસ, એટ અલ

જાતિ અસમાનતા દક્ષિણ કોરિયા માં ઉલ્લેખ કરે છે અસમાન તકો અને સારવાર પુરુષો અને સ્ત્રીઓ માટે ચહેરો દક્ષિણ કોરિયામાંથી તારવેલી ઊંડા રોપેલા પિતૃપ્રધાન સિધ્ધાંતો અને વ્યવહાર, જાતિ અસમાનતા માં દક્ષિણ કોરિયા સતત ક્રમે એક તરીકે વિશ્વમાં સૌથી વધુ છે. જ્યારે જાતિ અસમાનતા રહે છે ખાસ કરીને પ્રચલિત દક્ષિણ કોરિયા અર્થતંત્ર અને રાજકારણ, તે સુધારો થયો માં આરોગ્ય અને શિક્ષણ. કારણે વિવિધ પદ્ધતિઓ ગણતરી અને માપવા જાતિ અસમાનતા, દક્ષિણ કોરિયા જાતિ અસમાનતા રેન્કિંગમાં અલગ અલગ હોય છે સમગ્ર વિવિધ અહેવાલો છે.

એક છે, જે નીચે સરેરાશ (

જ્યારે યુએનડીપી જાતિ અસમાનતા ઇન્ડેક્સ રેન્ક દક્ષિણ કોરિયા મી બહાર દેશોમાં, વર્લ્ડ ઇકોનોમિક ફોરમ રેન્ક દક્ષિણ કોરિયા બહાર દેશોમાં તેના ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ રિપોર્ટ છે. સમજાવો કે સૂચકાંકો આ ગ્લોબલ જેન્ડર ગેપ ઇન્ડેક્સ હોય છે 'પરિણામ કેન્દ્રિત', જેનો અર્થ થાય છે તેઓ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત જાતિ અસમાનતા એજન્સી અને સારી રીતે કરવામાં આવી રહી છે. સૂચકાંક જેવા સામાજિક સંસ્થાઓ અને લિંગ ઇન્ડેક્સ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત ઉત્પત્તિ જાતિ અસમાનતા, જેમ કે નિયમો અને ધોરણો. દક્ષિણ કોરિયા એક છે ત્રણ ઓઇસીડી દેશોમાં ન હતી કે પ્રાપ્ત સંપૂર્ણ સ્કોર છે.

જ્યારે આપી ન હતી દક્ષિણ કોરિયા એકંદર રેન્કિંગ, દેશમાં જાણ કરવામાં આવી હતી કરવા માટે હોય છે ખૂબ જ ઓછી સ્તર ભેદભાવયુક્ત કુટુંબ કોડ, નીચા સ્તર પ્રતિબંધિત સિવિલ લિબર્ટીઝ, અને મધ્યમ સ્તર મર્યાદિત સંસાધનો અને અસ્કયામતો.

માં, દક્ષિણ કોરિયન સર્વેક્ષણ માનવામાં આવે સ્ત્રીઓ હોવી જોઇએ સમાન અધિકારો માટે પુરુષો, અને તેમને વચ્ચે, માને છે વધુ ફેરફારો જરૂરી છે કે તે પહેલાં ધ્યેય પ્રાપ્ત થાય છે. આ અહેવાલ નોંધે છે કે બધા (આરોગ્ય અને જીવન ટકાવી રાખવા, શિક્ષણ, આર્થિક ભાગીદારી અને સમાનતા, અને રાજકીય સશક્તિકરણ) બતાવવા સુધારો સરખામણીમાં (તારીખ પ્રથમ પ્રકાશન ના આ વાર્ષિક અહેવાલ). સરખામણી કરવા માટે અન્ય દેશો, દક્ષિણ કોરિયા સ્કોર્સ પર સૌથી વધુ આરોગ્ય અને અસ્તિત્વ (મી), પછી રાજકીય અધિકારીતા, પછી શૈક્ષણિક પ્રાપ્તિ, અને ક્રમે સૌથી નીચો પર આર્થિક ભાગીદારી અને સમાનતા. 'જાતિ અસમાનતા' માં દક્ષિણ કોરિયા કાયમી કરવામાં આવી છે, અને ગાઢ દ્વારા ઐતિહાસિક પદ્ધતિઓ અને ઘટનાઓ, જેમ કે લશ્કરી જાતીય ગુલામી અને પાર્ક - માતાનો કૌભાંડ છે. જો કે, સમકાલીન દક્ષિણ કોરિયા ખૂબ ઝડપથી પ્રગતિ કરી છે માં પ્રયાસ ઘટાડવા માટે જાતિ અસમાનતા દ્વારા કાયદો અને. સમગ્ર આધુનિક ઇતિહાસ, દક્ષિણ કોરિયન સ્ત્રીઓ કરવામાં આવી છે આધિન લશ્કરી જાતીય ગુલામી છે. વિશ્વ યુદ્ધ દરમિયાન, હજારો યુવાન કોરિયન સ્ત્રીઓ માટે ફરજ પાડવામાં આવી હતી બની 'આરામ સ્ત્રીઓ માટે' શાહી જાપાનીઝ આર્મી છે. દરમિયાન કોરિયન યુદ્ધ, યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ ભરતી એક કરતાં વધુ મિલિયન દક્ષિણ કોરિયન સ્ત્રીઓ માં લશ્કરી વેશ્યાગીરી. અનુસાર જર્નલ ઓફ કોરિયન અભ્યાસ લેખકો હાન અને, 'લશ્કરી મથકો હોય છે પર આધારિત છે અને વાજબી વ્યવસ્થિત ભેદભાવ સ્ત્રીઓ દ્વારા પ્રોત્સાહન કલ્પનાની મહિલાઓને અને મરદાનગી, નબળાઇ અને તાકાત, વિજય મેળવ્યો અને વિજેતા છે.

હાન અને ચુ માને છે કે લશ્કરી જાતીય ગુલામી માટે ફાળો આપ્યો છે પિતૃપ્રધાન સિધ્ધાંતો કાયમી બનાવવું કે જાતિ અસમાનતા દક્ષિણ કોરિયા.

પછી લોકશાહીએ કોરિયા, સંખ્યા નારીવાદી ચળવળો મોટા પ્રમાણમાં વધારો થયો છે.

કોરિયન સરકાર શરૂ કરવા માટે સરનામું લિંગ સમાનતા મુદ્દાઓ માં મી સદીના અંત સાથે નીચેના વિધાન કરે છે, મંત્રાલય લિંગ સમાનતા અને કુટુંબ સ્થાપના કરી હતી અને પૈતૃક કુટુંબ રજીસ્ટર નાબૂદ કરવામાં આવી હતી.

જ્યારે લિંગ સમાનતા અને ગવર્નન્સ સુધારો થયો છે છેલ્લા થોડા દાયકાઓ સુધી, લિંગ સમાનતા શ્રમ બજારોમાં અને ડિવિઝન ઓફ લેબર રહ્યું છે સ્થિર. તેમ છતાં સ્ત્રીઓ મેળવી અધિકારો માટે મત અને ચલાવવા માટે ચૂંટણી માં, સ્ત્રીઓ હોય ઐતિહાસિક કરવામાં આવી દક્ષિણ કોરિયન રાજકારણ છે. જ્યારે પાર્ક - બન્યા દક્ષિણ કોરિયા પ્રથમ મહિલા પ્રમુખ માં, ઘણા જોવામાં આવે છે તેના ચૂંટણી માટે વિજય તરીકે લિંગ સમાનતા દક્ષિણ કોરિયા. ચાર વર્ષ પછી, તેના કૌભાંડ અને કોઇ પ્રગતિ કરી તેના દ્વારા ચૂંટણી અને ડાબી ઘણા સહમત છે કે સ્ત્રીઓ ફિટ નથી જીવી તેમના દેશ છે. આ વ્યાવસાયિક અસમાનતા દક્ષિણ કોરિયા ઉચ્ચ વચ્ચે વિકસિત દેશો છે. આ પ્રકારની અસમાનતા માં જોઇ શકાય છે આંકડા અંગે દક્ષિણ કોરિયા વેતન ગેપ, રોજગાર દર, વ્યવસાય અલગતા, અને પેરેંટલ છોડી. તેમના લેખ, સાધુ-ટર્નર અને ટર્નર અહેવાલ છે કે, 'બીજું બધું બરાબર છે, પુરુષો થી કમાઇ. નવ ટકા કરતાં વધુ મહિલાઓ સાથે સરખાવી કુશળતા છે, ઓઇસીડી મૂકવામાં કોરિયા છેલ્લા પોઝિશન બધા ઓઇસીડી દેશોમાં લિંગ માટે ચૂકવણી ગેપ, એક સ્થિતિ છે કે નથી થયો ત્યારથી ઓઇસીડી પ્રથમ પ્રકાશિત આ રેન્કિંગ માં. આ લિંગ પગાર તફાવત કોરિયા. છ, જ્યારે દર વર્ષે સરેરાશ છે. આ ગેપ સુધારો થયો દ્વારા સાત થી, છતાં દર ની સુધારણા કરવામાં આવી છે કરતાં ધીમી અન્ય ઓઇસીડી દેશોમાં છે. કોરિયન લિંગ પગાર તફાવત કરવામાં આવી છે કહેવાય છે, 'આ ખરાબ છે. વચ્ચે ઔદ્યોગિક દેશોમાં છે. કોરિયા પણ ક્રમે સૌથી નીચો કાચ પર-છત ઇન્ડેક્સ દ્વારા પ્રકાશિત અર્થશાસ્ત્રી માં. આ કાચ-છત ઇન્ડેક્સ દ્વારા નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું દેશ કામગીરી પર નવ સૂચકાંકો જેમ કે વેતન ગેપ, શ્રમ બળ ભાગીદારી, પ્રતિનિધિત્વ વરિષ્ઠ નોકરી, ચૂકવણી પ્રસૂતિ છોડી, વગેરે.

સ્ત્રીઓ કરતા હોય છે ફાળવી ઓછી કિંમતે, બિન-નિયમિત નોકરી અને હોઈ શક્યતા ઓછી છે પ્રમોટ કરવા માટે ઉચ્ચ સંચાલકીય સ્થિતિ માં કામ કરે છે, જો કે, રોજગારીની તકો સ્ત્રીઓ માટે દક્ષિણ કોરિયા પાસે સતત વધારો થયો છે છેલ્લા કેટલાક દાયકાઓમાં.

પહેલાં આ કોરિયન યુદ્ધ, રોજગાર દર સ્ત્રીઓ કરતાં ઓછી હતી ત્રીસ છે.

તેમના આર્થિક સર્વે માટે કોરિયા, ઓઇસીડી રેકોર્ડ સ્ત્રી રોજગાર દર આસપાસ હોઈ. ત્રણ) બધા માટે ઓઇસીડી દેશોમાં છે.

પુરુષ રોજગાર દર.

નવ છે, જે સહેજ કરતાં વધારે દર વર્ષે સરેરાશ (છે. સાત) તેમના કાગળ, પેટરસન અને મળી કે જાતિ અસમાનતા માં કામ વિકસી 'અભાવ કાનૂની અમલ, નબળા સજા સિસ્ટમ, એક સ્વીકાર યથાવત્ સ્ત્રીઓ દ્વારા, સંસ્થાકીય સાંસ્કૃતિક સમસ્યાઓ ઉદભવતી પરંપરાગત કોરિયન મન સેટ પરવાનગી આપે છે કે જે લિંગ ભેદભાવ અને એક સામાન્ય જ્ઞાન અભાવ વિશે સમાન તક નિયમો દ્વારા ઘણા કંપનીઓ છે.

ઉપરાંત સામાજિક અને પારિવારિક અપેક્ષાઓ સ્ત્રીઓ હોવાનું પ્રાથમિક, ઓઇસીડી રિપોર્ટ સમજાવે છે કે 'સ્ત્રીઓ કરતા હોય ખસી શ્રમ બળ એકવાર તેઓ બાળકો હોય, માં ભાગ કારણે તંગી ઉચ્ચ ગુણવત્તા પ્રારંભિક બાળપણ શિક્ષણ અને સંભાળ સંસ્થાઓ છે.

દરમિયાન અને, સ્ત્રીઓ છોડી કર્મચારીઓ પર ખૂબ જ 'પ્રારંભિક તબક્કામાં કુટુંબ રચના છે. હાલમાં, તેઓ છોડીને કર્મચારીઓ પાછળથી, સામાન્ય રીતે અધિકાર પહેલાં અથવા તેમના ગર્ભાવસ્થા દરમિયાન. મા નોંધે છે કે આ વલણ હોઈ શકે છે કારણે મહિલા વધતી જતી નાણાકીય સ્વતંત્રતા. છતાં વધતી રોજગાર દર સ્ત્રીઓ માટે, શ્રમ બળ કોરિયા હજુ પણ ખૂબ જ અલગ અલગ લિંગ દ્વારા ચિહ્નિત થયેલ છે, દ્વારા સંપૂર્ણ સમય રોજગાર લિંગ શેર અને ઔદ્યોગિક તફાવતો છે, સ્ત્રીઓ કોરિયા બનેલી. પાંચ સંપૂર્ણ સમય રોજગાર વસ્તી, વિપરીત. સાત લિંગ શેર માં ભાગ સમય રોજગાર. આ પ્રમાણમાં ઊંચી ભાગ સમય રોજગાર દર સ્ત્રીઓ માટે કરી શકો છો અંશતઃ આભારી શકાય પરંપરાગત આદર્શો લિંગ ભૂમિકાઓ કોરિયા, જે મહિલાઓ અપેક્ષા રાખવામાં આવે છે પર લેવા માટે જવાબદારી કૌટુંબિક ફરજો અને બાળ સારવાર. ભાગ સમય રોજગાર માટે પરવાનગી આપે સમાધાન વ્યાવસાયિક અને કૌટુંબિક જીવન, ખાસ કરીને સ્ત્રીઓ માટે છે, કારણ સમજાવી માં ઓઇસીડી રોજગાર આઉટલુક વિશ્લેષણ છે. ઉપરાંત તફાવતો સંપૂર્ણ અને ભાગ સમય રોજગાર દર, જાતિ અસમાનતા કોરિયા પણ પોતે મેનીફેસ્ટ દ્વારા ઔદ્યોગિક અલગતા છે. માં લેખ, સાધુ-ટર્નર અને ટર્નર અવલોકન કર્યું છે કે 'ખેતી અને ઉત્પાદન શોષણ. ત્રણ ટકા બધી જ સ્ત્રીઓ કામદારો, અને 'બીજી ટ્વેન્ટી-નવ ટકા મહિલા તરીકે કામ કારકુની, વેચાણ, અથવા સેવા કામદાર છે, આંકડા મુજબ આંતરરાષ્ટ્રીય શ્રમ સંસ્થા, કૃષિ ક્ષેત્રે રોજગાર સંકોચાઈ હતી આસપાસ પાંચ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને માટે છે. એક મહિલા કામદારો હતા કેન્દ્રિત સેવા ક્ષેત્ર સાથે. પાંચ ઉત્પાદન અને છે. ચાર બાંધકામ, વિપરીત પુરુષો સાથે. નવ માં સેવાઓ. આઠ ઉત્પાદન, અને. બે બાંધકામ છે.

બે દાયકા, સિવાય રાષ્ટ્રીય વલણ ક્ષેત્રીય પાળી દૂર કૃષિ પુરુષો અને સ્ત્રીઓ બંને માટે, આ સ્ત્રી કામ વસ્તી રહે અત્યંત ગુચ્છો ચોક્કસ ઉદ્યોગો છે, જ્યારે આ જ પેટર્ન લાગતું નથી લાગુ કરવા માટે પુરુષો.

વળી, આ ઓઇસીડી આર્થિક સર્વે માટે કોરિયા, તે અનુભવવામાં આવી હતી કે અંદર ઔદ્યોગિક ક્ષેત્રમાં, 'સ્ત્રી સાહસિકો કેન્દ્રિત કરવામાં આવે છે મૂળભૂત આજીવિકા ક્ષેત્રોમાં, જેમ કે આરોગ્ય અને સામાજિક કલ્યાણ, સવલતો અને રેસ્ટોરાં, અન્ય વ્યક્તિગત સેવાઓ અને શૈક્ષણિક સેવાઓ, પ્રતિબિંબ માં ભાગ તેમના વધુ મર્યાદિત ઍક્સેસ કરવા માટે ધિરાણ અને તેમના શૈક્ષણિક પૃષ્ઠભૂમિ. તેમ છતાં દક્ષિણ કોરિયા આપે બાર અઠવાડિયા માટે પ્રસૂતિ રજા અને સૌથી લાંબી ચૂકવણી પિતૃત્વ રજા બધા વચ્ચે ઓઇસીડી દેશોમાં અંતે અઠવાડિયા, લઈ છોડી અત્યંત અપ્રિય અને બિનસત્તાવાર મનાઈ અંદર કોરિયન કંપનીઓ છે, જે દળો સ્ત્રીઓ બહાર કામ જન્મ બાદ એક બાળક છે. પરિણામ તરીકે કામ કરે છે, માતા-પિતા - ખાસ કરીને માતાઓ - પ્રાપ્ત પ્રમાણમાં ઓછી આધાર માટે બાળ ઉછેર.

જાહેર ભંડોળ માટે પેરેંટલ પાંદડા તેમજ વિકાસ ચાઇલ્ડકેર કાર્યક્રમો હોય ધીમે ધીમે મેળવી જમીન માં, જ્યાં બાળ સારવાર અને તેના આર્થિક ક્ષેત્રની હતી મુખ્યત્વે કરવામાં આવી ખાનગી છે.

કુટુંબ કિંમતો આધાર પરંપરાગત સેક્સ ભૂમિકાઓ, પુરુષો સાથે અપેક્ષા કરી 'પુરુષ-પ્રકાર' કામ અને સ્ત્રીઓ માટે અપેક્ષા કરી 'મહિલા-પ્રકાર' કામ કરે છે. કારણ કે પુરુષો માટે અપેક્ષા કરી મુખ્ય પરિવારો, ત્યાં એક મજબૂત સાંસ્કૃતિક વલણ વ્યાખ્યાયિત કરવા માટે સ્ત્રીઓ' ભૂમિકાઓ છે, કારણ કે એક પત્ની, માતા, અને ઘરની સંભાળ રાખનાર વ્યક્તિ.

માં, એક કોરિયન મહિલા વિકાસ સંસ્થા મોજણી જાણવા મળ્યું છે કે મોટા ભાગના દક્ષિણ કોરિયન સ્ત્રીઓ હતી તમામ ઘરકામ તેમના ઘરો છે.

પરિણામે ઘરની અસમાનતા, દક્ષિણ કોરિયન સ્ત્રીઓ સાથે લગ્ન કર્યા પછી અને ઓછા બાળકો છે. એક રિપોર્ટ દ્વારા કેન્દ્ર માટે વ્યૂહાત્મક અને ઇન્ટરનેશનલ સ્ટડીઝ નોંધો આ અવાજ આવે છે, 'ઘણી રીતે સૌથી ખરાબ બંને વિશ્વનું. કોરિયા હવે નીચા પ્રજનન દર કરતાં કોઈ વિકસિત દેશ છે અને એક સૌથી નીચો દર સ્ત્રી શ્રમ-બળ ભાગીદારી સાઠ માટે વૃદ્ધ મહિલાઓ વીસ-પાંચ વિરુદ્ધ યુએસએ અને માં ઇયુ છે.

આ ટકાવારી કોરિયન સ્ત્રીઓ જે કહે છે તે છે"જરૂરી"બાળકો હોય નકાર્યું થી.

માં, સરેરાશ ઉંમર પ્રથમ લગ્ન માટે સ્ત્રીઓ હતી વીસ-ત્રણ દ્વારા તે લગભગ હતી. આ અહેવાલ બતાવે છે કે પરંપરાગત કોરિયન પરિવાર અને કાર્યસ્થળ સંસ્કૃતિઓ બદલવા જ પડશે અટકાવવા માટે ગંભીર આર્થિક અને સામાજિક સમસ્યાઓ કારણે અત્યંત ઓછી પ્રજનન દર છે. થી મી સદીના આધુનિક યુગમાં, ઍક્સેસ કરવા માટે તૃતીય શિક્ષણ માટે સ્ત્રીઓ વધારો થયો છે પરંતુ રહે છે કરતાં ઓછી એક નંબર વિકસિત દેશોમાં, ખાસ કરીને તે કે જે એક ઉચ્ચ પ્રમાણ હોય શિક્ષિત સ્ત્રીઓ કરતાં પુરુષો છે. વ્યાપ એક પુરુષ-પ્રભુત્વ કામ બળ, અને કડક પેરેંટલ દેખરેખ બાળકોના શિક્ષણ કરવામાં આવે છે જે સ્ત્રીઓ અપનાવી તૃતીય શિક્ષણ જોવા માટે વધુ શિક્ષણ માટે એક સાધન તરીકે તાલીમ બાળકો બદલે એક કારકિર્દી ઘડવાની છે. તેમ છતાં નવ દક્ષિણ કોરિયા સ્ત્રીઓ (વચ્ચે ઉંમરના વીસ-પાંચ અને) પૂર્ણ કર્યા તૃતીય શિક્ષણ - ટકાવારી ઘણી ઊંચી છે કે જે કરતાં દર વર્ષે સરેરાશ (. સાત) - રોજગાર દર સ્ત્રીઓ સાથે તૃતીય શિક્ષણ સૌથી ઓછો ઓઇસીડી. અંદર પ્રાથમિક અને માધ્યમિક શિક્ષણ, વધારે સ્ત્રી ભાગીદારી સ્ટેમ ક્ષેત્રો પ્રમોટ કરવામાં આવી રહી છે. તૃતીય સંસ્થાઓ કરવામાં આવી રહી છે દબાણ કરવા માટે સ્વીકાર્યું વધુ સ્ત્રીઓ છે.